4h4-auto.ru

4х4 Авто
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Критерии трудового права

Критерии трудового права

В теории юридической науки выделение критериев традиционно служит цели отграничения смежных отраслей друг от друга.

Применительно к трудовому праву выделение критериев также актуально, поскольку в системе отечественного правового регулирования существует сразу несколько смежных отраслей права, в том числе:

  1. Гражданское;
  2. Административное;
  3. Право социального обеспечения.

Таким образом, в ситуации возникновения сомнений или разногласий по поводу того нормы какой отрасли права должны применяться к регулированию конкретных возникших общественных отношений, необходимо проанализировать сущностные признаки такового для того чтобы определить к предмету какой отрасли относится регулирование рассматриваемого правоотношения.

Разграничение трудового и гражданского права

Чаще всего на практике возникает необходимость отграничения трудовых и гражданских правоотношений, поскольку в предмет регулирования которых входят отношения связанные с выполнением определенных работ и оказанием услуг. Такие отношение внешне очень схожи в трудовыми и им присущи некоторые общие черты:

  • Возмездный характер;
  • Договорное основание возникновения;
  • Связаны с выполнением конкретных действий в интересах заказчика;
  • и т.д.

При этом различия в рассматриваемых правовых отношениях выражаются в следующем:

  1. В основе трудовых правоотношений является сам процесс труда, постоянное выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции, в свою очередь, предметом гражданско-правовых отношений выступает конечный результат труда;
  2. По трудовому договору работник обязуется выполнить работу определенного рода, в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностными обязанностями;
  3. В отличие от гражданских правоотношений, в процессе труда работник обязуется соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка, режим времени труда и времени отдыха, выполнять мероприятия по охране труда и т.д.

Готовые работы на аналогичную тему

Таким образом критерием трудового права в вопросе его отграничения от гражданского права выступает содержание, входящих в предмет соответствующих отраслей права, общественных отношений. Иными словами, гражданское законодательство регулирует имущественные отношения по поводу результата труда, но не регулирует отношения в процессе трудовой деятельности.

Разграничение трудового и административного права

Говоря о разграничении трудового и административного права, следует указать на то, что у них имеет много общего применительно к регулированию служебной деятельности должностных лиц органов государственной власти и местного самоуправления. При этом критерием трудового права в отграничении от административного также служит предмет регулирования, а также некоторые особенности метода. В частности, как было отмечено ранее, трудовое право регулирует процесс трудовой деятельности, а административное – вопросы компетенции должностных лиц, а также особенности поступления на государственную (муниципальную) службу, увольнением со службы, поощрениями, взысканиями и т.д.

Разграничение трудового права и права социального обеспечения

В основе схожести отраслей права социального обеспечения и трудового права лежат исторические причины, поскольку до 60-70 гг. прошлого века, самостоятельные ныне отрасли составляли единый правовой массив.

Критерием отграничения, первоначально, стало доктринальное обоснование самостоятельности предмета правового регулирования рассматриваемых отраслей.

Так, если в основе трудового права лежат трудовые отношений между работником и работодателем, то право социально обеспечения регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе материального обеспечения граждан, в случае утраты трудоспособности, достижения пенсионного возраста, а также наступление иных обстоятельств, с которым действующее законодательства связывает возможность получения соответствующих выплат.

3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Читайте так же:
Регулировка редукционного клапана масляного насоса камаз

Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?

Способы правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.

Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, увеличиваться. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

2. Договорный характер труда и установления его условий.

Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия.

Коллективный договор устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на работников данного предприятия и так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации (работодателя), если ее (его) представители были участниками переговоров.

3. Равноправие сторон трудовых договоров.

4. Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели.

5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех.

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.

Читайте также

1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.В зависимости от экономического

3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей

4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового

5. ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ГРАЖДАНЕ

5. ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ГРАЖДАНЕ Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, т. е. стороны этих отношений.Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель.К другим участникам трудовых отношений относятся

7. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

7. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный

10. АДМИНИСТРАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

10. АДМИНИСТРАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА Администрация как субъект трудового права носит собирательный характер, она включает в себя совокупность должностных лиц и органов организации-работодателя, осуществляющих функцию организации и управления трудом и

Читайте так же:
Регулировка подшипников задних колес калина

11. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

11. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.Источники трудового права

1. Предмет, задачи и метод истории государства и права России. Периодизация отечественной истории государства и права

1. Предмет, задачи и метод истории государства и права России. Периодизация отечественной истории государства и права История государства и права России изучаетполитические и правовые институты, существовавшие в процессе исторического развития Российского

ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА,

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Характеризуя трудовое право в качестве самостоятельной отрасли российского права, следует прежде всего отметить, что в современной российской правовой науке выработаны различные определения понятия "отрасль права". При всем многообразии определений отрасли права в них можно выделить некоторые общие черты.

Важнейшими признаками отрасли права выступают следующие:

1) отрасль — это наиболее крупное объединение норм права;

2) основой выделения отрасли является наличие достаточно большой обособленной группы общественных отношений, требующих правового регулирования;

3) указанные общественные отношения тесно связаны между собой по одному или нескольким признакам;

) отрасль права характеризуется наличием специфичных именно для нее методов воздействия на общественные отношения;

5) отрасль права является сложным образованием, могущим включать в себя меньшие объединения правовых норм — подотрасли, институты и субинституты.

Следовательно, для выделения самостоятельной сферы правового регулирования необходимо, во-первых, наличие реально обособленной сферы общественных отношений, во-вторых, как правило, наличие особенностей в правовом регулировании данной сферы. Вполне очевидно, что указанные требования к выделению отрасли соответствуют таким важным критериям систематизации права, как предмет и метод правового регулирования.

Предмет правового регулирования (отрасли права) считается ключевым понятием в характеристике отрасли права. Именно с него, как правило, начинается изучение любой отрасли, а также формирование научных знаний о ней. Право является социальным регулятором, назначение которого и состоит в регулировании общественных отношений, то есть отношений между людьми. Поэтому предметом правового регулирования любой отрасли права является та или иная группа общественных отношений. Трудовое право призвано регулировать прежде всего те общественные отношения, которые складываются в процессе трудовой деятельности, то есть трудовые отношения.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.

Читайте так же:
Газовое оборудование для автомобилей регулировка и обслуживание

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

по организации труда и управлению трудом;

по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Определяя содержание предмета трудового права в условиях действия Трудового кодекса РФ, большинство авторов исходит из правила, что предмет трудового права составляют группы отношений, названные в ст. 1 ТК РФ*(11).

Кроме трудовых отношений в предмет отрасли трудового права входят иные общественные отношения, которые в ст. 1 ТК РФ названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями.

Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости), сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя), а некоторые могут последовать (например, отношения по трудовым спорам об увольнении).

Метод трудового права

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод дает ответ на вопрос: каким способом осуществляется регулирование общественных отношений? Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

В теории права принято выделять два наиболее общих метода правового регулирования: императивный и диспозитивный.

Императивный метод иначе называют методом власти и подчинения, поскольку он опирается на использование властных предписаний. Как правило, использование такого метода характерно для административного, уголовного и некоторых других отраслей права. Трудовое право также использует императивный метод правового регулирования, например, при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.

Диспозитивный метод основан на юридическом закреплении равенства участников соответствующих отношений и автономии воли сторон. Другими словами, при использовании диспозитивного метода закон позволяет сторонам урегулировать свои отношения самостоятельно, на основе договора или иного соглашения. В наибольшей степени этот метод находит выражение в гражданском, семейном праве и т.п. В трудовом праве этот метод используется во всех отношениях в той или иной мере, однако наиболее характерен для регулирования социально-партнерских отношений, отношений по разрешению трудовых споров и т.п.

Таким образом, метод трудового права основан на сочетании императивного и диспозитивного способов правового регулирования, что и определяет его специфику.

К особенностям метода трудового права можно отнести следующие.

1. Метод трудового права характеризуется сочетанием централизованного, локального и договорного способов регулирования соответствующих общественных отношений. Например, в централизованном порядке устанавливаются основания расторжения трудового договора, перечень мер дисциплинарного взыскания и т.п. Работодатель не может своим локальным нормативным актом предусмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора или применить к работнику какие-либо меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (например, перевод на нижеоплачиваемую работу за совершение дисциплинарного проступка), с одной стороны. С другой стороны, правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для исполнения всеми работниками данной организации, устанавливаются локальным актом работодателя. Кроме того, закон позволяет сторонам трудовых отношений самостоятельно урегулировать свои отношения в договорном порядке. На практике это может осуществляться путем заключения коллективного договора или соглашения, а также трудового договора. Чаще всего предметом коллективных договоров являются вопросы оплаты труда, предоставления гарантий, льгот и компенсаций.

Читайте так же:
Как отрегулировать подачу газа на котле протерм

Например, трудовым законодательством предусмотрено, что сверхурочная работа (то есть работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако коллективным договором может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты сверхурочных работ. При этом ни локальный акт работодателя, ни положения коллективного или трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным в централизованном порядке. Другими словами, действующим законодательством в централизованном порядке закрепляется определенный минимум прав работника, который может быть расширен локальным актом, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором. В нашем примере коллективным договором можно увеличить оплату труда за выполнение сверхурочной работы, но нельзя уменьшить ее по сравнению с установленным законом.

2. Метод трудового права также характеризуется сочетанием равенства и подчинения сторон при регулировании трудовых и связанных с ними отношений. Отношения подчинения сторон трудовых отношений характерны для управления трудом и регулирования трудовой деятельности, когда работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять распоряжения своего руководителя. Вместе с тем правовое положение участников социально-партнерских отношений или отношений по разрешению трудовых споров характеризуется началами равенства. Например, индивидуальные трудовые споры разрешаются специальным органом — комиссией по трудовым спорам (КТС). КТС создается на паритетных началах из равного количества представителей работников и работодателей. При рассмотрении трудового спора решения принимаются большинством голосов. На началах равенства осуществляется проведение коллективных переговоров при заключении коллективных договоров и соглашений, рассмотрение коллективных споров примирительной комиссией и т.п.

3. Специфика метода трудового права выражается в особых способах защиты трудовых прав. Защита трудовых прав может осуществляться как специально уполномоченными государственными органами, так и профессиональными союзами работников. Кроме того, ТК РФ предусматривает и возможность самозащиты работником своих трудовых прав, которая выражается в отказе от выполнения работы в предусмотренных законом случаях. Так, работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

4. Метод трудового права характеризуется единством и дифференциацией правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Единство правового регулирования труда выражается в общности прежде всего основных начал или принципов трудового права и законодательства. В связи с этим трудовое законодательство содержит так называемые общие нормы, регулирующие трудовые отношения работников и работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организаций. Вместе с тем правовое регулирование труда отдельных категорий работников отличается определенными особенностями в силу специфики выполняемых работ (например, научно-педагогические, медицинские работники), природно-климатических условий (работа в районах Крайнего Севера) либо физиологических особенностей организма некоторых категорий работников (женщин, несовершеннолетних и т.п.). Поэтому, помимо общих норм, распространяющих свое действие на всех работников и работодателей, ТК РФ содержит и специальные нормы, устанавливающие особые правила регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и т.п.). В частности, ТК РФ содержит специальный раздел, посвященный регулированию труда отдельных категорий работников (раздел XII).

Читайте так же:
Замена маслосъемных колпачков и регулировка клапанов ваз 2108

Дата добавления: 2021-02-10 ; просмотров: 41 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Трудовое право регулирует общественные отношения которые складываются

Понятие и предмет трудового права

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда.

Исходя из понятия, нетрудно определить предмет трудового права. Вообще предметом отрасли права является определенная группа общественных отношений, которые эта отрасль регулирует. Предметом трудового права являются общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

Основным объектом трудовых правоотношений является работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Причем, говоря о трудовых отношениях как о составной части предмета трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые основываются на наемном труде. Трудовая деятельность (реализация способности к труду), основанная на самостоятельном труде (труде собственников), трудовым законодательством не регулируется. Это относится к деятельности индивидуальных предпринимателей, трудовым кооперациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, трудовая деятельность композитора, писателя, художника, осуществляемая вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудовых правоотношений.

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений являются работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые строят свои взаимоотношения на договорной основе и на возмездных началах. Рассматриваемые нами отношения имеют следующие специфичные признаки:

— коллективность (работник включается в трудовой коллектив конкретной организации);

— организованность (труд работников организован, регламентирован, что проявляется в необходимости подчинения субъектов трудовых отношений определенным правилам: подчинение работникам администрации, трудовому распорядку, правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, дисциплине труда);

— юридическое опосредование (юридическим опосредованием выступает трудовой договор, акт избрания на должность и т.д.);

— содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его квалификацией, специальностью, должностью.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними: они или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут им последовать (например, трудовые споры об увольнении).

Все эти отношения подразделяются на группы:

— по организации труда и управлению трудом, участниками которых являются работодатели и их представители;

— по трудоустройству граждан на работу у конкретного работодателя;

— по профессиональному обучению (переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно у данного работодателя;

— по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

— по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применения трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

— по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

— разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Содержанием правоотношений в сфере труда являются субъективные права и обязанности сторон этих правоотношений.

Подробнее сущность вышеперечисленных правоотношений мы рассмотрим в параграфе «Правоотношения в сфере трудового права».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector